鲁宗英律师

问题分析：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 3.产假期间，五险一金中，应由职工个人承担的部分由职工承担。

问题分析：你好！抚养费必须支付，但是，分手费没有法律依据。

问题分析：你好！从你介绍的情况来看，A、B公司属于关联公司。你与A公司劳动合同期满后，A公司可以与你终止劳动合同，但应支付经济补偿，按你在A公司的工作年限，每满1年支付一个月工资，不满一年，6个月以上的，支付一个月工资，6个月以下的，支付半个月工资。若A公司不支付经济补偿，你可以申请劳动仲裁。如果A公司依法参加的失业保险，你与A公司终止劳动合同后，依法享受失业保险待遇。当然，你也可以选择到A公司的关联A公司的关联B公司工作。

问题分析：你好！请问一下，有证据证明是6500元/月吗？

问题分析：你好！正常情况下，如果离婚吧，夫妻共同财产是平均分割！

问题分析：你好！请问一下，你说的这个案子是什么案子？

问题分析：你好！起诉离婚比协商离婚稍麻烦点。但是，协商不成，只能起诉离婚！建议委托律师起诉离婚。