李嘉伦律师

问题分析：你好，因为你原来得劳动合同已经到期了，是否续签还是签署新的劳动合同是由你们双方协商的。公司的做法不存在违法，但如果换岗导致待遇降低，你可以拒绝续签并要求公司支付经济补偿金。

问题分析：你好，对方是否有酒驾这个还是需要交警来查明。赔偿方面也要根据交警出具的责任认定书分配的比例来确定。如果对方全责，可以要求对方赔偿全部医药费，误工费，根据你说的情况应该还不构成伤残等级。你可以在此基础上协商确定赔偿金额。

问题分析：你好，坐牢是不会的，这属于民事纠纷，不会坐牢。最坏就是被起诉被拉入失信人名单，不能出国，不能贷款，不能进入高消费场所。对方如果申请布控可能会被行政拘留15天。

问题分析：你好，这个具体赔偿还要看能构成几级伤残等级，按照你说的情况，估算最高情况，城镇户口估计赔偿在30-40万左右。

问题分析：你好，依法赔偿后就不需要再额外赔偿了。赔偿得费用一般就是医药费，停工留薪期工资，护理费等。如果构成伤残等级的，还要支付伤残赔偿金，解除合同的还要一次性医疗补助金。 如果对方要求的范围超出上述费用，那你大可不必理会，对方不服你可以让对方去法院起诉。

问题分析：你好，如果公司无故辞退，属于违法解除劳动合同，可以要求支付经济金。按照你的工作时间，一般是要额外支付你一个半月的工资。

问题分析：你好，你不是有录音吗？可以向劳动局出示。而且没有书面合同，可以自第二个月开始主张双倍工资。